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O que significa falar de riscos psicossociais na prática do RH Riscos psicossociais não são um tema “abstrato” ou só clínico. Eles aparecem quando a forma de trabalhar adoece o ambiente: excesso de pressão sem suporte, conflitos recorrentes, assédio, insegurança…

Por que o “mural de recados” parou de funcionar O mural de recados, físico ou digital, nasceu para avisos. O problema é que a vida de trabalho virou um fluxo: mudanças rápidas, times híbridos, múltiplas frentes e uma disputa real…

A transformação digital deixou de ser tendência e passou a ser requisito básico para empresas que desejam crescer de forma sustentável. No RH, essa mudança é ainda mais intensa: processos antes manuais, lentos e baseados em achismos agora dão lugar…

Cuidar de pessoas é mais do que uma missão do RH — é uma estratégia de negócio. Em 2025, o conceito de Employee Experience (ou experiência do colaborador) se consolidou como um dos fatores mais determinantes para atrair, engajar e…

A Inteligência Artificial (IA) deixou de ser apenas uma tendência tecnológica para se tornar uma aliada estratégica no RH moderno. Em um cenário onde as demandas por agilidade, precisão e personalização aumentam a cada dia, a IA surge como uma…

Você já parou para pensar como a comunicação pode ser um dos maiores aliados — ou obstáculos — dentro das empresas? Equipes que não se comunicam bem enfrentam ruídos, retrabalhos e baixa motivação. Por outro lado, quando a comunicação interna…

O RH deixou de ser apenas responsável por rotinas administrativas e passou a atuar como área-chave na estratégia organizacional. Para isso, contar apenas com percepções não basta: é preciso usar dados de gestão de pessoas para tomar decisões mais inteligentes…

O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é uma das ferramentas mais poderosas para impulsionar a performance e o engajamento de colaboradores. Ele transforma objetivos de crescimento profissional em ações práticas, alinhando interesses individuais e metas organizacionais. Mas para que um…

A transformação digital chegou ao RH — e com ela, novas formas de comunicar, engajar e aproximar os colaboradores.Se sua empresa ainda depende de e-mails, grupos de WhatsApp ou murais impressos para falar com os times, você está perdendo produtividade…

Em um cenário cada vez mais estratégico, o RH precisa deixar de ser apenas operacional para se tornar uma área analítica, orientada por dados. Isso significa entender o que está acontecendo com os times, prever gargalos e tomar decisões mais…